Постоје три врсте трендова који утичу на наш свет: технолошки, друштвени и техно-социјални. Постоји и мета-тренд: убрзање темпа промена, а који се протеже на све друге трендове. Ови трендови су универзални и наведени су у наставку.
Технолошки трендови
Бескрајна количина дигиталних информација, од текста до слика и звукова до видео записа, све више заузима све области живота.
⇓
Такво обиље информација може донети конфузију, стрес и изазове у постизању конкурентске предности.
⇓
Потребне су нове вештине да би се успело → медијска писменост, системско размишљање, критичко размишљање и способност усмеравања, фокусирања и одржавања пажње.
Аутоматизација производних процеса и испорука производа и услуга, заједно са дисруптивним технологијама, полако нарушавају потребу за ручним и рутинским задацима и пословима.
⇓
Иако се овим иновацијама отварају нови изгледи за предузетништво, конкуренција између предузећа је такође отежана.
⇓
Млади предузетници морају континуирано да стичу нова знања и вештине и да постану још прилагодљивији, агилнији и отпорнији како би се брзо пребацили на нове могућности.
Хиперповезаност је све већа међуповезаност људи, организација и објеката која је резултат мобилне технологије, интернета и интернета ствари (енгл. Internet of Things / IoT).
⇓
Технолошке иновације довеле су до стално променљивог пословног окружења. То значи да власници предузећа нису у стању да прецизно предвиде тржишне трендове и праве средњорочне и дугорочне планове као што су то некада чинили.
⇓
Млади предузетници ће морати да се упознају са адаптивним планирањем – континуирано прилагођавање као одговор на променљиве информације.
Друштвени трендови
Радни свет се суочава са разним демографским изазовима. Становништво стари, а растућа популација младих ствара различите притиске. Незапосленост и недовољна запосленост остају изазов за младе широм света.
⇓
Демографске промене представљају прилике и изазове за предузетнике. Ова промена друштвених покретача покренула је веће изгледе за жене, а фриленсерски рад, самозапошљавање и предузетништво су сада више прихваћени. Ово би могло довести до повећања конкуренције за ресурсе и подршку.
⇓
Млади предузетници морају бити иновативнији и оријентисани на услуге да би остали конкурентни. Повећана конкуренција може довести до стреса, за који морају пронаћи начине да се изборе.
У свету рада дошло је до значајног померања од локалних интеракција лицем у лице ка виртуелним односима између појединаца, група и организација који се воде преко дигиталних мрежа. Предузећа више нису ограничена на једно радно место, а рад на даљину, учење на даљину, рад на платформи задатака и број фриленсера се повећавају.
⇓
Друштвене мреже олакшавају, брже и јефтиније ангажовање купаца, инвеститора, партнера, добављача и радника. Заједнице на мрежи могу помоћи да се обезбеди тржишна валидација за пословну идеју, док су сајтови за прикупљање средстава (енгл. crowdfunding) као што су Kickstarter и GoFundMe драгоцен извор финансирања.
⇓
Млади предузетници ће морати да буду агилни, ослањајући се на своју емоционалну и социјалну интелигенцију, док пажљиво управљају својом репутацијом на мрежи. Сторителинг брендова на друштвеним платформама постаће главна стратегија комуникације и маркетинга.
Техно-социјални трендови
Светске економије су више међузависне него икада раније. Производи, пројекти и знање захтевају сарадњу између више организација у више земаља. Глобални ланци вредности чине саставни део пословања.
⇓
Низ могућности за предузетнике → постоји растућа потражња за производима и услугама развијеним и дистрибуираним глобално, али прилагођеним локалном тржишту.
⇓
Млади предузетници морају да разумеју сложеност глобалног окружења, истовремено показујући осетљивост према другим културама и способност да делују у различитим културним окружењима.
Фокус на бригу о животној средини
Еколошку и друштвену одрживост → укључити у пословне стратегије и праксе организација.
⇓
Одговарајуће зелене мере могу повећати конкурентност, смањити трошкове и помоћи у избегавању потенцијалних законских казни.
⇓
Отварају се многе нове могућности → младим предузетницима ће бити потребна нова знања и вештине.
(YBI,2018)